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摘要
行政管理中层干部是推动医院管理和发展的中坚力量。行政管理中层干部考核是坚持党管干部、推动公立医院高质量发展、建立现代医院管理制度的内在要求。本研究结合文献分析和工作调研，系统分析了医院行政管理中层干部考核存在的问题，包括考核流于形式、考核指标笼统、考核人员缺乏针对性、缺少平时考核、考核结果缺乏有效反馈和运用等。并结合医院工作实际，提出了一些思路和建议，包括要明确考核方向和组织领导、建立科学合理的考核评价指标体系、加强沟通反馈和考核结果的运用等，旨在为其他医院建立符合自身实际的行政管理中层干部考核体系提供借鉴和参考。
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单位中国医学科学院肿瘤医院; 中国医学科学院北京协和医学院
