由于劳资关系的从属性特征，加之传统隐私权保护模式有其局限性，因此，有必要对劳动者的隐私权进行特殊保护。劳动者隐私权保护有助于实现劳动者平等就业权、言论自由权以及矫正其弱势地位。然而，由于契约自由与附随义务的限制，劳动者隐私权在一定范围之内应让步于雇主合法利益。在平衡劳资利益的过程中，应当考虑劳动者合理期待的需求，并以比例原则作为核心适用原则，在遵循合法合理原则的基础上，平衡劳资关系。
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