组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究——一个概念模型

作者：胡丹丹; 杨忠

来源：江苏社会科学, 2018, (06): 86-274.

DOI：10.13858/j.cnki.cn32-1312/c.2018.06.012

• 组织创新氛围
• 内在动机
• 亲社会动机
• 创新自我效能感
• 创新行为

通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,在此基础上提出一个概念性的研究模型并指明未来研究方向。

• 单位
  南京大学; 南京大学金陵学院