一般归属感在新护士转型冲击与职业认同感间的中介作用

作者：施慧琳; 王薇^*; 虞雅俊; 费益君

来源：护理与康复, 2022, 21(12): 45-48.

• 新护士
• 归属感
• 转型冲击
• 职业认同感
• 中介作用

目的 调查新护士的职业认同感、转型冲击和一般归属感现状，分析一般归属感在新护士转型冲击与职业认同感间的中介作用。方法 采用方便抽样法，选取浙江省5所医院的440名新护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、新护士转型冲击评价量表和一般归属感量表对其进行横断面调查，并采用相关分析、结构方程模型检验一般归属感在新护士转型冲击和职业认同感间的中介效应。结果 440名新护士职业认同感得分为(106.77±22.45)分，转型冲击得分为(86.98±24.83)分，一般归属感得分为(63.12±14.19)分。职业认同感及各维度与转型冲击呈负相关(r=-0.466～-0.187,P<0.01),与一般归属感呈正相关(r=0.496～0.664,P<0.01);一般归属感与转型冲击呈负相关(r=-0.305,P<0.01)。转型冲击可以直接预测职业认同感，效应值为-0.176,又能通过一般归属感的中介作用间接预测职业认同感，效应值为-0.236,中介效应占总效应的57.28%。结论 一般归属感与转型冲击是新护士职业认同感的影响因素，一般归属感在新护士转型冲击与职业认同感间起部分中介作用。

• 单位
  浙江大学医学院附属第一医院; 金华市中心医院; 义乌市中心医院