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摘要
VUCA时代下，组织的生存与发展面临挑战。组织管理更应注重与环境匹配时的适应性，而在适应性的多重复杂维度中，内适应和外适应是组织管理中最为显著和典型的矛盾体。面向中国组织管理实践，结合适应性相关理论文献，从组织管理的基本特征、分析原则和实践准则等角度入手，探索实现内适应与外适应协调平衡的机制。基于自然选择和能动选择的交互作用、开放合作和独立自主的弹性平衡、顶层设计和实践探索的动态结合，提出了动因分析、边界分析和过程分析等3个组织管理适应性分析原则，并进一步提出了组织管理适应性的共益准则、共生准则和柔性准则。
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