随着互联网、大数据的普及性应用,新业态层出不穷,这就给传统的企业人力资源管理带来了极大的冲击和影响,也为企业的人力资源管理带来了新的发展契机,企业要充分利用互联网、大数据的优势特点,将其应用于自身的人力资源管理模式和体系之中,转变和调整原有的人力资源管理模式和架构,从全新的视角看待和分析企业人力资源管理,积极探索与大数据相契合的人力资源管理模式和方法,使企业员工充分发挥自身的潜能,为企业出谋划策,为推动企业的长远发展做出应有的努力。
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