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摘要
目的探讨分管医院感染副院长、医院感染管理专职人员、护理管理者、科主任等不同群体对护士长医院感染预防与控制(简称感控)核心能力的期望。方法 2021年1—6月, 采用现象学研究方法, 以目的抽样法对浙江省杭州市5所三级综合医院的医院感染副院长、医院感染管理专职人员、护理管理者、科主任、临床工作人员和后勤主管共25名访谈人员进行深入半结构式访谈, 采用Colaizzi 7步分析法对收集的资料进行分析。结果提炼出4个主题, 分别是对护士长感控目标管理能力的期望、对护士长感控专业知识能力的期望、对护士长感控临床实践能力的期望及对护士长感控影响力的期望。结论在科室感控管理中, 护士长要有较强的感控目标管理能力, 持续学习并更新感控知识及理念, 提高临床感控实践能力, 感控管理中适当授权, 合理激励, 提高团队执行力, 营造良好的科室感控氛围, 促进感控工作的发展。
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单位浙江省立同德医院
