我国经济的不断发展促使着社会对人才的要求不断提高。近年来,人力资源管理的作用愈加明显,逐渐成为推动经济健康发展的首要资源。我国设置卫健委的目的主要是管理城市的卫生健康事务,及时做好卫生监督、卫生处理等工作,给人们提供健康保障。但是,在实际卫健委工作中常常出现编制不够、人员老龄化严重等问题,这就需要卫健委着重对人力资源的优化,给人们带来更为完善的服务。本文主要针对卫健委人力资源管理做出分析并提出相应的优化措施,不断促进我国经济的持续健康发展。
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