事业单位激励优化对策

作者：苏苹

来源：人力资源, 2021, (06): 116-117.

• 重任
• 减负使命
• 管理模式化
• 人才
• 效率

本文从事业单位人力资源管理激励措施的重要性入手,对缺乏先进的人力资源管理观念、激励机制不健全、缺乏完善的培训机制等问题进行了分析,并提出了加强宣传教育和观念转变以及员工的沟通交流、完善激励机制、明确激励制度晋升原则、明确动态薪酬绩效考核模式等优化对策,以供参考。