员工在入职时造假履历,单位在试用期解除劳动合同合法吗?

作者：董梅

来源：工会博览, 2019, (12): 49.

<正>职工提问:许某于2018年4月2日入职某教育咨询公司,双方签订了为期5年的劳动合同,约定的试用期为6个月。合同签订时,某教育咨询公司要求许某填写《求职申请登记表》和《员工入职承诺书》。在承诺书中,许某承诺其若在应聘时没有如实说明与应聘岗位相关情况的,属于不符合录用条件,该教育咨询公司有权无任何理由解除劳动关系。