地勘单位,是事业单位内部体系的重要一环,其会影响到国民经济的整体发展和资源供应情况,需要积极采用切实有效、先进科学的管理方式和手段,最大限度的提升自身管理工作的科学化和公开化。地勘单位积极开展人力资源管理和绩效考核工作,将能够良好提升整体的服务工作水平,提升工作效率。本文主要是从当前地勘单位人力资源管理和绩效考核过程中的现实情况入手,针对其中存在着的一些问题进行全面细致的分析和说明,相应的提出了一些切实有效的解决对策。
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