<正>随着我国经济的发展,企业人力资源管理有了长足的发展,其中柔性的人力资源管理在企业的发展中发挥了十分有益的作用。如果将柔性管理应用于事业单位人力资源管理中,也是一种不错的创新。众所周知,事业单位的运转离不开人力资源管理,但是现阶段事业单位往往采用的是传统的人力资源管理方式,这种方式虽然比较成熟,但是与现阶段事业单位所处的社会环境、事业单位员工所需要的管理方式并不匹配,往往造成人力资源浪费的情况。柔性管理以其弹性的管理方式,
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