社会经济不断发展,公共服务领域不断延伸,在我国很多单位中都存在很多合同制职工,这些职工没有事业编制,属于编外用工。随着事业单位的改革,编制更是受到了刚性限制。很多单位因日常工作的需要,只能从社会上招聘相关人员从事必要的岗位工作。但是这些没有编制的职工,只是签订劳动合同,与正式编制职工各方面待遇都相去甚远,在薪酬管理、社会保险等福利上得不到较好的保障,队伍不稳定,影响单位的长远发展。本文以公路养护队伍为例,谈谈如何建立公路养护队伍编外用工的薪酬管理体系。
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