在国企运营及发展的过程中,人力资源管理所采用的模式、方法、手段等也在不断革新。随着目前人力资源管理信息化、数字化建设进程的加快,在极大程度上提高了工作开展的效率。为了更好地适应现今社会发展形势及国企发展需求,需要分析"互联网+人才"所带来的人才工作改革及转变,并以此为基础研究如何对人力资源管理体系进行创新来优化其实行效果,进而提升国企的核心竞争力。
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