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摘要
员工创新行为是企业持续发展的关键，然而当前研究较少关注消极因素对员工创新行为的影响。研究基于自我损耗理论，提出职场排斥将加深员工情绪耗竭程度，进而降低员工创新行为，同时引入了员工忠诚度来探索这一关系的边界条件。以218名企业在职员工的样本数据为研究对象，使用回归分析法对假设进行检验。结果表明，职场排斥负向影响员工创新行为，同时也能通过情绪耗竭对个体的创新行为产生影响；情绪耗竭与创新行为的关系受到员工忠诚的调节，低员工忠诚度对情绪耗竭与创新行为的负向关系具有强化作用，高员工忠诚度对情绪耗竭与创新行为的负向关系具有削弱作用。
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