“共享员工”用工模式的法律风险与防控

作者：曾裕

来源：法制与社会, 2021, (17): 102-103.

DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2021.06.138

• 共享员工
• 法律风险
• 常态化

疫情席卷背景下催生的企业自救措施——共享员工,有效突破了企业"闲得慌"及"用工荒"困境,短期内成功缓解了企业生产经营僵局,盘活了区域存量劳动资源,保障了疫情环境下民众的生活及生产需求,不失为破疫良策。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林评价道,"通过‘共享员工’模式,人力资源得以实现流动,提升了社会资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平"。本文从法律角度考量这一共享员工模式的内涵特点、法律风险及防控,从中探寻共享员工模式从权宜之计到未来可期的普适性道路。