科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
近年来公共部门就业不断扩张，人力资源向公共部门集中的趋势愈发明显。理论分析表明，公共部门就业占比越高，当社会产出下降时私营部门的工资总额越易被挤占，均衡工资更易触及制度约束进而产生更大的刚性。私营部门的工资刚性会弱化价格的调节作用，加剧经济波动。为协调公共部门和私营部门的就业关系，当前应着力提高私营部门的就业质量，为此，需巩固民营经济的发展基础，坚持反垄断、反对资本无序扩张，改善民营经济的发展环境。同时，要加快公共部门就业机制改革，特别是用工机制改革，既要引入竞争机制，更要遏制不合理的工资增长。
- 单位
