随着中国加入WTO和全球经济一体化进程的加快,各企业间的竞争愈来愈激烈,这种竞争的核心,实质就是人力的竞争。对企业来说,如何建立一套合理、有效的激励机制,对稳定员工队伍和促进企业发展具有重要意义。本文首先对我国企业员工激励机制的现状及存在的问题进行分析,再结合激励理论及我国企业特点,有针对性地提出解决问题的对策与建议。
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