如何合理配置事业单位人力资源

作者：隽霞

来源：人力资源, 2020, (24): 48-49.

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在我国,事业单位主要面向社会提供服务,具有较强的公益性,其核心价值在于满足人民大众和社会发展的需要,从而进一步促进社会发展、提高社会效益。而事业单位为了更好地保证其服务的稳定性,需加强对人力资源的合理配置,重视专业人才配备的科学性与合理性,从而最大限度发挥职工自身才能。因此,优化人力资源配置具有重要的意义,通过合理配置能够发挥员工的自身优势,提升团队协作精神,保证事业单位整体运营效率。