摘要

本文以当前民办大学人力资源管理专业培养模式的现状为切入点,重点分析了民办高校人力资源管理专业在培养模式中存在的问题,并针对性地提出了以社会企业需求为导向的人力资源管理专业培养模式的改革思路。

  • 单位
    长春建筑学院