医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知与提升

作者：赵伟东

来源：现代企业, 2023, (12): 37-39.

<正>人力资源管理作为医疗企业经营活动的主要组成部门，其绩效水平将对医院未来经营状况造成直接影响。而医疗人才是典型的专业化人员，符合较强的企业发展要求，同时医疗人才日常工作环节也较为繁杂，这就为医疗人力资源管理要求提供了较好的条件。虽然医疗人力资源管理日益受到社会重视，

• 单位
  石家庄市第三医院