我国保险市场迅猛扩张,但是从业人员的高流动率一直制约了其发展。结合海康人寿保险有限公司的实际情况,通过统计分析和Logist计量分析,从年龄、性别、婚姻、教育背景、薪资水平以及入职时间等方面解释了员工高流动率的原因,并提出了待遇留人,情感留人,文化留人的解决方法。
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