基于管理激励效应的转型期国有企业薪酬制度优化

作者：顾艳

来源：中国商论, 2019, (13): 139-140.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.13.139

• 激励效应
• 转型期
• 国有企业薪酬制度

国有企业是我国经济发展的重要组成部分,决定着我国经济发展的命脉。国有企业员工的创造力和工作积极性不断推动着企业的发展,是国民经济的保障。良好的薪酬激励制度可以使员工的工作激情得以高效发挥。本文正是基于这样的基础,从激励的含义谈起,分析了激励对企业发挥的重要作用,剖析了转型期的国有企业薪酬激励制度方面存在的一些问题,同时提出从优化薪酬结构、优化考评体系、注重长期激励三方面进行改革完善,促进国有企业的长远更好发展,为我国的国民经济保驾护航。