公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性影响的理论。自高校实施绩效工资改革以来,如何实现多劳多得、优劳优酬,体现真正的公平,一直是高校管理者重视的问题。本文结合M高校绩效工资改革的实际,分析现有绩效体系中存在的不公平现象和造成原因,提出构建一个基于公平理论的绩效工资模型。
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