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摘要
在我国的社会经济发展的过程中，国有企业具有举足轻重的作用。而人事管理在国有企业又占据着十分重要的地位，与企业是否能够获取到充足的人力资源有着紧密的联系，而且还对企业的生存和发展有着不容忽视的影响。由于市场经济的快速发展，而人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映，使得国有企业在人事管理方面面临着改革和创新。文章将对国有企业中人事管理存在的意义进行简要分析，并发掘出国企中人事管理存在的问题，有针对性的提出意见，以期能够位国企人力资源管理者提供有价值的参考意见，促进国有企业的健康、稳定的发展。
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单位广东金雁电工科技股份有限公司
