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摘要
新形势下，我国企业的外界营商环境越来越复杂，茶产业市场的竞争也越加激烈，各茶企业也面临较大挑战和风险，因此，茶产业进行深度融合发展和转型升级是有效应对危机的重要举措，而无论是茶产业深度融合发展还是茶产业转型升级都离不开企业家队伍的建设，其中企业家能力的培养是构建茶产业企业家队伍建设的重要动力源泉，是提升企业核心竞争力的关键点。因此，在着重分析、重新认识并协调好企业家能力与茶产业发展关系的基础上，本文提出了相应的具体政策建议。
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单位长沙民政职业技术学院
