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摘要
目的系统综述卫生人员工作投入的影响因素,为提高卫生人员工作投入提供依据。方法采用结构化关键词检索5个外文数据库,依据既定的纳入标准筛选文献,对纳入的文献进行质量评价,运用预试的表格提取信息,采用主题分析法进行因素分析并对结果进行敏感性分析。结果共纳入80篇文献;识别了卫生人员工作投入的关键影响因素:工作资源包括工作关系支持、自主权与授权、工作价值、成长机会、领导风格、工作回报、工作与生活的平衡、感知的组织支持,个人资源包括心理资本、心理授权,工作要求包括工作量、轮班工作,人口学特征包括年龄和工作经验。亚组分析显示主题分析结果具有较好的适用性和稳定性。结论应在组织层面采取措施,着力提高卫生人员工作资源水平以提高卫生投入。
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单位首都医科大学附属北京地坛医院
