当今世界的快节奏发展，使得分工合作精细化程度随之提升，采取有效的人力管理激励措施，有利于建立企业的绩效考核机制，将对企业的竞争能力和未来发展具有重要意义。因此，公司应利用有针对性的激励机制不断提升公司员工的责任心和使命感，鼓舞其积极性和创造性，使其能够全身心地投入到工作之中，并且能够通过优势互补，取得“1+1大于2”的绩效成果。文章旨在探讨激励机制对企业人力资源管理的重要性，并提供可行的方法来构建激励机制。
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