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摘要
稳就业位于“六稳”之首，在此背景下，规模庞大的流动人口就业情况必然需要重点关注。通过在江苏无锡、南通和安徽滁州三地调查所得的1 028份问卷，探讨个体因素、环境因素和宏观支持的各个指标对流动人口就业能力的影响机理，得到13个就业能力影响因素及回归模型，并分析流动人口就业能力现状和特征。结果表明，目前流动人口整体就业能力并不强。流动人口在培训参与次数、培训参与意愿、有关就业政策的了解、社会支持网络、劳动力市场歧视等方面表现均较差。在此基础上，为提高流动人口的就业能力提出有针对性的政策建议。
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