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摘要
目的探究ICU低年资护士心理一致感和抗逆力的情况并分析其关系, 以期为临床干预措施提供参考与依据。方法选取2019年7—10月苏州市5所三级甲等医院重症医学科的102名低年资护士为调查对象, 采用一般资料调查表、中文版心理一致感量表(SOC-13)、医护人员抗逆力评价量表进行调查。结果 ICU低年资护士的心理一致感总分为(50.79±8.39)分, 处于低水平状态;抗逆力总分为(62.79±10.52)分。ICU低年资护士心理一致感及其各维度与抗逆力及其各维度均呈正相关(r=0.120～0.738, P<0.05)。结论 ICU低年资护士的心理一致感水平与抗逆力水平呈正相关, ICU护理管理人员需要基于个体不同的职业价值观探究、发现ICU低年资护士成长的力量源泉, 并利用其鼓励护士, 培养积极的人格特征, 提高其抗压力和危机处置力。
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