血站人力资源优化是保障临床血液安全和有效供应的前提。针对血站人力资源培训存在问题，引入岗位知识图谱概念，从内容系统、实施系统、评估系统3方面，构建了基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系。该体系可提高培训的针对性和效果，并为效果评估奠定基础。但其实施也面临图谱绘制工作量大、图谱处于动态变化等挑战，需持续改进与优化。
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