科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在我国经济高速发展的时代,高科技企业是推动社会发展与进步的重要力量。继而人力资本也成为高科技企业在市场竞争中能够占据一席之地的重要保证。与传统企业不同,无论从生产过程还是运作方式,其重知识资本、重人力资本、高风险投资特征也就决定了人才对高科技企业的重要性。因此,如何在成本控制的基础上加强高科技企业的人力资源的管理,通过有效的管理策略去促进高科技企业的可持续发展是本文要探讨的主要方向。本文根据高科技企业和其人力资源管理的特点,分析研究基于成本控制下高科技企业人力资源管理中存在的问题,针对其问题提出一些对高科技企业成本控制下人力资源管理的应对策略和建议,从而进一步提高高科技企业的整体竞争力。
-
单位大连财经学院
