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摘要
当前组织政治的研究存在一个“社会困境”问题尚未解决，即员工为了缓解工作压力而采取组织政治行为作为一种自救手段，但是，最终却因为该行为在组织或团队中的盛行反而伤害到自己。本研究基于补偿性控制理论，指出这一社会困境的产生是由于员工面对不利的工作情境，采取了旨在提升自我掌控的自救行为，而这些行为最终在团队层面形成了伤害员工身心健康的组织政治氛围。当工作情境不利于个体分享团队利益时，更会加剧这种困境的形成。本研究不仅弥补了当前研究的重要不足，为未来的研究提供了一个整合的理论框架，而且有利于管理者深入理解组织政治现象，从而采取更有效的管理干预手段。
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