“破”“立”并举 开创人才发展新局面

作者：宋黎光; 谭莹; 孙建富

来源：石油组织人事, 2023, (10): 22-26.

• 人才强企
• 专业技术岗位序列改革
• 体制机制

冀东油田坚持理论与实际结合，强化顶层设计与工程思维，保障改革行稳致远，释放人才潜力；以岗位管理为基础，聚焦企业发展战略，科学构建岗位体系，展现人才实力；推进评价机制创新，建立推广“积分制”量化评价标准，激发人才活力；强化岗位动态管理，畅通能上能下渠道，调动人才动力，“破”“立”并举，切实发挥专业技术岗位序列改革优势。