产科医务人员职业紧张、职业压力与隐性缺勤的相关性

作者：刘军; 刘辉; 吕媛媛; 王磊; 邢丽华

来源：江苏预防医学, 2022, 33(02): 146-148+152.

DOI：10.13668/j.issn.1006-9070.2022.02.008

• 产科
• 医务人员
• 职业紧张
• 职业压力
• 隐形缺勤
• 相关性

目的 探究产科医务人员职业紧张、职业压力与隐形缺勤现状之间关系。方法 2020年7—9月，采取方便抽样法选取本院136名产科医务人员，采用职业压力源量表、修订版职业紧张量表(OSI-R)和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)开展调查。结果 产科医务人员职业紧张子量表职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)评分分别为(185.76±21.38)、(104.78±21.63)分，均高于常模，个体应对资源问卷(PRQ)评分为(120.87±18.94)分，低于常模，差异均有统计学意义(P值均<0.05);职业压力总分、工作负荷、职业发展和外部环境维度评分分别为(78.22±12.23)、(14.38±4.82)、(14.84±4.91)、(9.57±1.31)分，均高于常模(P值均<0.05);SPS-6评分为(13.46±3.92)分，不同年龄、职位和学历产科医务人员评分差异均有统计学意义(P值均<0.05)。职业紧张子量表ORQ和PSQ评分均与职业压力评分呈正相关(r值分别为0.41、0.32,P值均<0.05),PRQ评分与职业压力评分呈负相关(r=-0.25,P<0.05);职业压力评分、PSQ评分均与SPS-6评分呈正相关(r值分别为0.28、0.37,P值均<0.05),PRQ评分与SPS-6评分呈负相关(r=-0.21,P<0.05)。路径分析发现，职业负荷、个体应对资源和个体紧张反应可直接影响隐性缺勤，也可通过职业压力间接影响隐性缺勤。结论 产科医务人员职业紧张、职业压力与隐性缺勤状况均有待改善，应采取相关干预措施，以减少因隐形缺勤导致的生产力损失。

• 单位
  郑州大学第一附属医院