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摘要
人才是高新技术企业发展的关键因素，高新技术企业在实施创新驱动发展战略的过程中也承载着集聚人才的作用，两者协同关系的优化，将形成助推经济高质量发展的重要力量。该文以海宁市实施人才强市战略为例，分析样本企业的人才结构，通过问卷调查，了解高新技术企业人才配置现状，并重点通过对政府人才政策和企业人才需求的契合关系研究，发现两者在补偿性契合度方面存在的问题，进而从人才政策结构、产业结构、产学研要素配置三方面提出再优化建议。
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单位浙江财经大学东方学院
