受社会整体经济环境变化及管理类专业的特殊性影响，高校管理类毕业生面临比较严峻的摩擦性失业困境。工作搜寻理论为摩擦性失业提供了崭新的研究视角和研究方法。研究结果表明，高校管理类毕业生摩擦性失业主要源于专业培养与市场需求脱节、就业信息传递不畅和职业认知引导不足等问题，高校应在专业课程设置、就业信息传导机制以及就业指导服务等方面多措并举，以此降低管理类毕业生的摩擦性失业率。
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