人力资源管理的实际效果决定了企业竞争力的强弱。为了保证企业的健康发展,必须制定并执行完善的人力资源管理机制信息化建设计划,搭建可持续运作的人力资源输送网络,让新时代的人力资源管理工作在数字化载体上实施。推出全新的信息交流方式,引导员工正确地认识自我价值,有效地缓解员工所承受的心理压力与工作负担。本文主要分析了引入先进信息技术、构建信息化人力资源管理机制的重要意义,指出了人力资源管理制度信息化建设所需的核心信息,提出了推进人力资源管理制度信息化建设的策略,以供参考借鉴。
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