近年来，各地人才政策以制定实施“人才新政”为主，一二线城市政策效应显著，人才规模大幅跃升。而资源禀赋相对不足的三级城市，人力资源相对匮乏，人才吸引力不足，如何建立自己的非对称优势，是城市发展必须破解的难题。通过对部分三线城市人才政策进行对比分析，发现三线城市人才政策普遍存在政策内容同质化、政策牵引单一化、市场化配置水平低等问题。促进三线城市人才政策优化发展，需明确城市定位，优化政策牵引，发挥市场作用，为增强三线城市人才政策吸引力提供更多路径选择。
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