<正>核心高管一旦被对手公司挖走,或者和企业发展愿景相悖而离职等,而公司又正好尚未建立成熟的继任者管理体系与培训体系,就会出现人员空档或接替之人能力不足的情况,严重时甚至会影响企业的发展根基从企业的长远发展来看,找到适合的人才至关重要。而在企业的人员架构中,核心高管又是企业成长的助推器,一旦企业的核心高管出现变动,比如被对手公司挖走,或者因为和企业发展愿景相悖而离职,而企业又尚未建立成熟的继任者管理体系与培训体系,损失会十分惨痛,严重时甚至会影响企业的发展根基。因此,
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