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摘要
我国高职毕业生就业面临新环境、新问题。高职毕业生在"微商、自媒体"等多元化的社会变革中,如何择业、就业成为一个高职生或清晰或迷惑的事实。同时,高职生在就业择业中所暴露的就业惰性心理引人思考,文章将团体心理辅导应用于高职毕业生就业引导中,以提升毕业生就业活力。
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我国高职毕业生就业面临新环境、新问题。高职毕业生在"微商、自媒体"等多元化的社会变革中,如何择业、就业成为一个高职生或清晰或迷惑的事实。同时,高职生在就业择业中所暴露的就业惰性心理引人思考,文章将团体心理辅导应用于高职毕业生就业引导中,以提升毕业生就业活力。
