我国事业单位具有固有属性,其激励机制较为落后,主要存在绩效考核制度相对落后、人力资源管理存在缺陷以及人才管理观念较为落后等问题,而激励机制的完善可以使员工与单位在战略目标上达到一致,使得个人利益与单位的集体利益在一定程度上趋同,激励机制的落地可以提升员工的个人与集体责任感,提升个人的竞争力,从而影响并促进整体单位的发展。本文首先阐述我国事业单位激励机制现状,其次指出事业单位激励机制存在的问题,最后提出优化事业单位激励机制的措施。
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