通过文献回顾国内外博士生导师绩效考核的现状,分析进行博士生导师绩效考核的必要性。结合医院博士生导师自身的特点,采用先进有效的绩效考核系统,从导师基本素质、科研学术能力、教学指导能力三方面进行综合考核。期望通过运用考核结果,为导师的晋升、招生名额的分配、绩效津贴发放提供全面、科学的依据,从而起到间接提高博士生导师队伍质量的作用。
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