中西方人力资源管理异同的比较

作者：韩苗苗

来源：知识文库, 2019, (16): 42.

<正>中西方的人力资源管理工作有着诸多鲜明的差异,比较彼此间的异同,取长补短,有利于单位健康快速的发展。本文从"管理方式""管理理念""管理效率"等维度出发,寻求其中蕴含的异同点,希望为人力资源管理工作提出有益的启发和参考。中西方的文化发展历程和社会价值取向等方面存在着鲜明的差异,这种源于文明根基的不同导致社会生活的各个方面都存在着理念和行为层面的差异。从人力资源管理的角度分析,中西方的差异同样存在,并且有着较为清晰的分割界限,这种由文化轨迹和社会制度所导致的工作方式与思维方式的差异,存在着彼此学习,互相模仿的天然契合之处。