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摘要
党校后勤服务社会化是新时代下顺应社会主义市场经济的需要,是积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想下的生动体现,也是落实各级党委对党校办学体制改革的要求。成立不久的浙江红船干部学院,积极开展党校后勤服务社会化改革,打破原有的自办服务管理模式,引入专业化的后勤服务管理团队,在后勤服务的管理上取得了一定的成效,但仍然面临着一些问题。本文首先介绍了浙江红船干部学院基本情况,探讨了党校后勤服务社会化的理论及现实需要,其次肯定了党校后勤服务社会化过程中所取得的成效,再次分析了这一过程中所呈现出的一些问题,最后提出了进一步完善社会化改革的几项措施,以期为深化改革提供更多有益的借鉴。
