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摘要
事业单位和其他行政单位或者企业相比存在很大不同,事业单位不以营利为目的,通过利用国有性资产服务于社会大众,促进社会的和谐稳定发展,满足人们的生活需求。然而,随着社会经济的发展和国家各项政策和制度的调整,事业单位在人力资源管理方面还存在一些不足,使其在工作中存在一定问题。人力资源简单来说就是利用现有的资源和人员,有针对性地对各岗位工作进行安排,根据员工的特长、工作表现以及性格等方面,结合事业单位的工作要求进行合理安排,从而发挥其最大作用。本文通过对事业单位进行人力资源管理的特点和重要性进行分析,指出现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出几点应对措施。
- 单位
