中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究

作者：鲁剑萍; 张洁; 张雅丽; 周文琴; 王娴

来源：护理管理杂志, 2013, (05): 305-307.

• 中医医院
• 护理人员
• 离职倾向
• 职业承诺
• 组织承诺
• 工作环境 Chinese medicine hospital
• nurse
• turnover intention
• occupational commitment
• organizational commitment
• working environment

目的调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素。方法采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查。结果护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多元回归分析结果表明职业承诺、组织承诺及工作环境对离职倾向产生负向影响。结论中医医院护理管理者应提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职倾向。

• 单位
  上海市中医医院; 上海曙光医院