本文通过对目前欠发达地区人才的劳动难以形成合力进行了原因分析,并分析了目前人才进行有效合作的必要性,进而探索人才的社会劳动的分工达到合理化和效率的最大化,并在社会劳动中提升人才自身社会化程度。增强欠发达地区人才群体的时代意识,迅速提高社会化程度,打破自我封闭,形成地区知识文化合力,树立团队意识,增强个体创造力和发展能力,达到个人价值和社会价值统一和优化。
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