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摘要
文章介绍了中国、美国、英国、新加坡医院对绩效薪酬分配的研究,其中,国外比国内医院要早研究,体系较为科学完善,实践应用较为成熟。医院的绩效管理,作为绩效薪酬分配的基础,各国从绩效管理的对象、指标、方法等方面进行研究,而对绩效管理的实践应用各有侧重,并在此基础上,制定出与国情、医院战略目标相符的绩效薪酬分配方法。
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文章介绍了中国、美国、英国、新加坡医院对绩效薪酬分配的研究,其中,国外比国内医院要早研究,体系较为科学完善,实践应用较为成熟。医院的绩效管理,作为绩效薪酬分配的基础,各国从绩效管理的对象、指标、方法等方面进行研究,而对绩效管理的实践应用各有侧重,并在此基础上,制定出与国情、医院战略目标相符的绩效薪酬分配方法。
