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摘要
国有企业是市场经济的重要组成部分，在推动市场经济稳健发展方面发挥着重要作用。在全面深化改革背景下，国企也面临着升级转型和改革创新的发展需求，任期制和契约化管理理念的提出，能够优化国企内部组织架构，加快国企改革步伐，推动国企更好地融入市场。当前国企虽然也在积极推进经理层成员任期制和契约化管理，但受传统理念影响较深，致使国企经理层成员任期制和契约化管理效能较低。文章通过简析任期制和契约化管理相关理论概述，分析国有企业经理层成员任期制和契约化管理的重要价值，针对国有企业经理层成员任期制和契约化管理的现状及存在的问题，提出国有企业经理层成员任期制和契约化管理的路径，以立足全面深化改革背景，发挥任期制和契约化管理效能，激发国有企业经理层成员活力，加快推进国有企业市场化、现代化发展步伐。
